Единый телефон контактного центра Губернатора: 8-800-550-50-30


Министерство социального развития Московской области

Государственное казенное учреждение Московской области Наро-Фоминский центр занятости населения

Телефон горячей линии: +7 (496) 344-86-99, г. Наро-Фоминск, ул. Ленина, д. 12

      

 

            В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:


              • сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве);


              • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;


              • информацию о наличии вакантных  рабочих мест (должностей);


              • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 


   При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:

 


             • работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;


             • работодатель-индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.


           В информации должны быть указаны:


             • должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам;


             • условия оплаты труда каждого конкретного работника.


                     Критериями массового увольнения являются численные показатели расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников за определенный календарный период.


                     При определении критериев массового увольнения работников необходимо руководствоваться статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.


                      В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ, отраслевое соглашение заключается на федеральном, региональном, территориальном  уровнях социального партнерства и определяет общие условия для работников целой отрасли.       Территориальное соглашение устанавливает общие условия на территории соответствующего муниципального образования.


                     Согласно Наро-Фоминскому районному трехстороннему (территориальному) соглашению между Администрацией Наро-Фоминского муниципального района,Советом по координации деятельности профсоюзов Наро-Фоминского района и Ассоциацией предпринимателей и работодателей Наро-Фоминского района на 2015-2017 годы - руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:


                           а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;


                           б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:


                             -  20 % от общей численности работников предприятий в течение 30 календарных дней;


                             -  25 % от общей численности работников предприятий в течение 60 календарных дней;


                             -  30 % от общей численности работников предприятий в течение 90 календарных дней.


       
   Форма установленного образца «Сведения об увольнении работников в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников» прикреплена виде файла внизу текста.


   В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.


   При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.


   Форма установленного образца «Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)» прикреплена в виде файла внизу текста.

 


   Форма установленного образца «Сведения об увольнении работников в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников»


  Форма установленного образца «Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)»